Компания не является и никогда не должна претендовать на то, чтобы быть дома, семьей, религией, жизни или судьбой для человека. Это никогда не должно вмешиваться в его личную жизнь или его гражданство. Он привязан к компании с помощью добровольного и отмененного трудового договора, а не через некоторую мистическую или неразрешимую связь.
Каждая организация должна подготовиться к отказу от всего, что она делает.
Более продуктивно преобразовать возможности в результаты, чем решить проблему, которая только восстанавливает равновесие вчера.
Коммунизм - это зло. Его движущие силы - смертельные грехи зависти и ненависти.
Чем меньше необходимых данных, тем лучше информация. И перегрузка информации, то есть все, что дает действительно необходимость, приводит к отключению информации. Это не обогащается, а обнищает.
Проще повысить производительность одного лидера, чем повысить производительность целой массы.
Руководство должно взять на себя инициативу в том, чтобы установить свои собственные продукты и услуги, а не ждать этого конкурента.
Когда Генри Форд сказал: «У клиента может быть автомобиль в любом цвете, если он черный», он не шутил.
Существует одна квалификация, которую менеджер не может приобрести, но должен принести задачу. Это не гений; это персонаж.
Наиболее ценными активами компании 20-го века были ее производственное оборудование. Наиболее ценными активами учреждения 21-го века, будь то бизнес или неважно, будут его знания, работники и их производительность.
Чем лучше человек, тем больше ошибок он совершит за больше новых вещей, которые он попробует.
Знание люди и служащие люди учатся больше всего, когда они преподают.
Если общее восприятие меняется от того, чтобы рассматривать стекло как «наполовину полное» к тому, чтобы рассматривать его как «наполовину пустые», есть серьезные инновационные возможности.
Человек является центральным, редким, самым ценным капитальным ресурсом нашего общества.
Важные решения рискованны. Они должны быть спорными. Акламация означает, что никто не сделал домашнее задание.
Ошибочные предположения могут быть катастрофическими.
Если не будет выполнено обязательства, есть только обещания и надежды ... но никаких планов.
Следуйте эффективным действиям с тихим размышлением.
То, что люди даже на хорошо оплачиваемой рабочих местах выбирают когда -либо более раннее выход на пенсию, является суровым обвинительным заключением наших организаций - не только бизнеса, но и государственных служб, университетов. Эти люди не считают своей работой интересной.
Лидеры растут; Они не сделаны.
Если решение не выродилось на работу, это не решение; Это в лучшем случае хорошее намерение.
Не было принято никакого решения, если не выполнять его в определенных шагах, не стало чьим -то работой и ответственностью.
Внутри организации есть только центры затрат. Единственный центр прибыли - это клиент, чей чек не отскочил.
Блестящие мужчины часто поразительно неэффективны. Они не понимают, что блестящее понимание само по себе не является достижением. Они никогда не узнали, что понимание становится эффективностью только благодаря тяжелой систематической работе.
Мы живем в эпоху беспрецедентной возможности: если у вас есть амбиции и умные, вы можете подняться на вершину выбранной вами профессии, независимо от того, с чего вы начали.
