Многие исследования ученых -исследователей показали, что достижения (по крайней мере, ниже гениального уровня Эйнштейна, Бора или Планка) зависит меньше от способности проводить исследования, чем от смелости, чтобы получить возможность.
Общество, сообщество, семья - все сохранение учреждений. Они пытаются поддерживать стабильность и предотвратить или, по крайней мере, замедлить, меняются. Но организация посткапиталистического общества организаций является дестабилизатором. Потому что его функция заключается в том, чтобы использовать знания на работу - на инструментах, процессах и продуктах; на работе; На самом знании - оно должно быть организовано для постоянных изменений.
Вся экономическая деятельность по определению «высокий риск». И защита вчера-то есть не инновации-гораздо более рискованно, чем делать завтра.
Не пытайтесь вводить новшества на будущее. Инновации в настоящее время!
Наибольшее изменение в корпоративной культуре - и способ ведения бизнеса - может быть ускоренный рост отношений, основанных на партнерстве.
Нельзя нанять руку; Весь человек всегда приходит с этим.
Самый важный случай в корпорации, особенно большой, - это когда все идет хорошо, когда вы достигли своих целей. Когда искушение состоит в том, чтобы работать вдвое больше, а не сказать: «Мы достигли наших целей, мы должны подумать еще раз».
Есть только два вопроса, которые нужно задать, чтобы добиться успеха в бизнесе: во -первых: «В каком бизнесе я?» Во -вторых, "Как бизнес?"
Основной экономический ресурс - средства производства - больше не капитал, ни природные ресурсы, ни труд. Это и будет знание.
Инновации - это конкретный инструмент предпринимателей, средства, с помощью которых они используют изменения как возможность для другого бизнеса или другого сервиса.
Крупнейшие 100 корпораций имеют 25 процентов от всемирных продуктивных активов, которые, в свою очередь, контролируют 75 процентов международной торговли и 98 процентов всех прямых иностранных инвестиций. Многонациональная корпорация ... выводит экономическое решение за пределы эффективного охвата политического процесса и и его лица, принимающие решения, национальные правительства.
Конечным ресурсом в экономическом развитии являются люди. Это люди, а не капитал или сырье, развивая экономику.
Общение всегда «пропаганда». Эмиттер всегда хочет «донести что -то».
Менеджер, который придумывает правильное решение неправильной проблемы, более опасен, чем менеджер, который придумывает неправильное решение правильной проблемы.
У бизнеса есть только две основные функции - маркетинг и инновации.
Борьба "легко, но« досуг »сложно.
Нет ничего такого бесполезного, чем эффективное выполнение задачи, когда она на самом деле никогда не должно было выполняться вообще.
Университеты не выживают. Будущее находится за пределами традиционного кампуса, за пределами традиционного класса. Дистанционное обучение идет быстро.
Вы не можете предсказать будущее, но вы можете создать его.
Сила компьютера заключается в том, что он является логической машиной. Это делает именно то, что он программируется. Это делает его быстро и точным. Это также делает его полным дебилом; Ибо логика по сути глупа.
Что я могу внести, что значительно повлияет на эффективность и результаты учреждения, которое я обслуживаю?
Первая организационная структура на современном Западе была заложена в каноническом законе католической церкви восемьсот лет назад.
Вопрос, который сталкивается с стратегическим лицом, принимающим решения, - это не то, что должна делать его организация завтра. Это то, что мы должны сделать сегодня, чтобы быть готовыми к неопределенному завтра?
Вы не можете управлять знаниями. Знание между двумя ушами и только между двумя ушами.
Мы ничего не знаем о мотивации. Все, что мы можем сделать, это написать книги об этом.
