Руководители обязаны организации и своим коллегам, чтобы не переносить неработающих людей на важных рабочих местах.
Фундаментальная реальность для каждого работника, от подметальной машины до исполнительного вице-президента,-это восемь часов или около того, что он тратит на работу. В нашем обществе организаций это работа, с помощью которой подавляющее большинство имеет доступ к достижениям, выполнению и сообществу.
Слишком много реорганизации продолжается все время. Организация похожа на спастическую толстую кишку.
Я не заинтересован в знаменитостях. Если бы все суперрич исчез, мировая экономика даже не заметит. Суперрич не имеет отношения к экономике.
Удача никогда не строила бизнес. Процветание и рост приходят только к бизнесу, который систематически находит и использует свой потенциал.
Чтобы прийти к определению проблемы, он должен начать с поиска «критического фактора». Это элемент (или элементы) в ситуации, которая должна быть изменена, прежде чем все остальное может быть изменено, перемещено, действует.
Тем не менее, нет ничего более опасного, чем быть преждевременным в использовании изменений в восприятии.
Все требует времени. Это единственное действительно универсальное состояние. Вся работа происходит во времени и использует время. Тем не менее, большинство людей считают само собой разумеющимся этим уникальным, незаменимым и необходимым ресурсом. Возможно, ничто иное не отличает эффективных руководителей так же, как и их нежная любовная забота о времени.
Есть компании, которые хороши в улучшении того, что они уже делают. Есть компании, которые хороши в расширении того, что они делают. И, наконец, есть компании, которые хороши в инновациях. Каждая крупная компания должна иметь возможность делать все три - улучшать, расширять и инновации - одновременно.
Все ранее плюралистические общества разрушили себя, потому что никто не заботился об общем блага. Они изобилуют в общинах, но не могли поддерживать сообщество, не говоря уже о том, чтобы создать его.
Эффективный руководитель знает, что легче повысить производительность одного лидера, чем повысить производительность целой массы. Поэтому она следит за тем, чтобы она ставит на руководящую должность, в стандартную установку, позицию, занимающуюся производительности. Человек, который может выполнять выдающуюся работу. Это всегда требует сосредоточения внимания на одной силе человека и увольнении слабостей как нерелевантных, если они не затрудняют полное развертывание доступной силы.
Одиночные, мономаниаки, являются единственными настоящими успехами
Качество персонажа не делает лидера, но отсутствие его недостатков всего процесса.
Клиенты платят только за то, что им полезно, и дает им ценность. Ничто иное не является качеством.
Предоставление более желательных продуктов, услуг и опыта клиентов жизненно важны для дальнейшего существования любого бизнеса. И это инновации.
Каждый раз, когда я видел, как кто -то делает что -то великолепное, они были мономаном с миссией. Целеустремленный человек со страстью.
Обычно есть полдюжины правильных ответов на то, что нужно сделать. Тем не менее, если человек не сделает рискованный и противоречивый выбор только одного, он ничего не достигнет.
Если военное производство останется единственным выходом из долгосрочной депрессии, промышленное общество будет сокращено до выбора между самоубийством посредством полной войны или самоубийства посредством полной депрессии.
Прибыль - это не объяснение, причина или обоснование поведения бизнеса и бизнес -решений, а проверка их обоснованности.
Когда ресурс мало, вы увеличиваете его урожайность.
Самая важная работа исполнительной власти - определить изменения, которые уже произошли. Важная вещь. Полем Полем это использовать изменения, которые уже произошли, и использовать их в качестве возможностей.
Ни одна другая область не предлагает более богатых возможностей для успешных инноваций, чем неожиданный успех.
Управленческое решение безответственно, если в этом году оно рискует бедствием ради грандиозного будущего.
Работодатель не имеет бизнеса с личностью человека ... задача состоит не в том, чтобы изменить личность, а в том, чтобы позволить человеку достичь и выполнять.
... нужно, чтобы человек был в целом образован. В противном случае вы сжимаетесь слишком рано. Означает ли это чтение Библии (я читаю Новый Завет каждые несколько лет) или читаю великих писателей 19-го века (величайшего и проницательного судьи людей и общества, которые когда-либо жили) или классическая философия (которую я не могу читать мне немедленно спать), или история (которая является вторичной). Важно то, что работник знаний, к тому времени, когда он или она достигает среднего возраста, развил и питал человека, а не налоговый бухгалтер или гидравлический инженер.
