Вдохните людей делать то, что вдохновляет их, и вместе мы можем изменить наш мир.
В армии они дают медали людям, которые готовы пожертвовать собой, чтобы другие могли выжить. В бизнесе мы отдаем бонусы людям, которые жертвуют другими.
Клиенты никогда не будут любить компанию, пока ее сотрудники не полюбят ее в первую очередь.
Когда мы принимаем тот факт, что мы не можем сделать все, мы более готовы просить и принимать помощь, когда делаем что -нибудь.
Причина, по которой мы вырастаем, чтобы быть здоровыми взрослыми, заключается в том, что наши родители играли в эту игру, когда мы давали нам ответственность, дисциплинируя нас, когда это необходимо, позволяя нам попробовать, позволяя нам потерпеть неудачу. Независимо от того, что мы знаем, что они там, чтобы поддержать нас и видеть, как мы преуспевают. Лидеры точно такие же.
Работа требует усилий. Вещи, которые мы любим, чувствуют себя без усилий. Только делай то, что ты любишь, и тебе больше никогда не придется работать.
Лидерство - это расширение прав и возможностей других для достижения вещей, которые они не считали возможными.
Доктор Кинг произнес речь «У меня есть мечта», а не речь «У меня есть план».
У нас нет выбора, мы все должны умереть. То, как мы живем, однако, полностью из нашего выбора.
Моя задача состоит в том, чтобы убедиться, что я говорю, и то, что я действительно остается последовательным как можно чаще и как можно дольше. Я должен вдохновить людей делать то, что вдохновляет их, чтобы вместе мы могли изменить наш мир. Вот почему я просыпаюсь каждый божий день. Я агностик к той форме, которую требуется: я учу, я пишу, я говорю, я советую.
Мы мало узнаем, когда все идет хорошо. Мы узнаем больше всего, когда что -то идет не так.
Время от времени важно замедляться, ни по какой другой причине, кроме как позвонить кому -то, чтобы сказать «привет». Это не обязательно должен быть долгий разговор. Просто призвание из синего делает больше, чтобы кто -то знал, что вы все еще заботитесь о них, чем почти что -то еще.
Я никогда не собирался делать то, что делаю сейчас.
Значение - это восприятие, а не расчет. Ценность - это то, что люди чувствуют, а не то, что мы им говорим
Сосредоточьтесь на том, куда вы идете, и вы будете знать, какие шаги предпринять. Сосредоточьтесь на шагах, которые вы делаете, и вы не узнаете, куда вы идете.
Некоторые хорошие лидеры грубы по краям, и некоторые лидеры трудны. У некоторых есть сложные личности, а некоторые действительно приятно быть рядом, но это не квалификация. Квалификация - это их желание увидеть, как мы достигают большего, их желание подтолкнуть нас к тому, чтобы быть лучшим, чем мы можем быть. Не для их эгоистичной выгоды, а потому, что они верят, что нам есть что предложить.
Если наши лидеры должны наслаждаться атрибутами своей позиции в иерархии, то мы ожидаем, что они будут предложить нам защиту. Проблема в том, что для многих из переплаченных лидеров мы знаем, что они взяли деньги и льготы и не обеспечивали защиты своим людям. В некоторых случаях они даже пожертвовали своими людьми, чтобы защитить или повысить свои собственные интересы. Это то, что так вязко нас оскорбляет. Мы обвиняем их в жадности и избытке, только когда чувствуем, что они нарушили само определение того, что значит быть лидером.
Истории - это попытки поделиться нашими ценностями и убеждениями. Рассказывание историй стоит того, когда он рассказывает, за что мы стоим.
Эгоистично легко. Это обмен, который занимает мужество.
Эффективные лидеры качества имеют уверенность, чтобы доверять другим, чтобы попробовать, добиться успеха, а иногда и терпеть неудачу. Мы очень часто путаем личность с лидерством. Другими словами, лидерство не о том, чтобы быть хорошим человеком или не хорошим человеком.
Все эти компании, которые выросли до любых значительных пропорций, были основаны с убеждением или причина, чем их продукты или услуги. Это были их продукты или услуги, которые помогли им воплотить это дело в жизнь.
Есть только один почему. У вас есть только то, почему, и ваша почему полностью сформирована к тому времени, когда вам 17, 18 или 19 лет, может быть, даже раньше. Остальная часть вашей жизни - это просто возможность жить в равновесии или вне баланса, и выборы в карьере, которые мы принимаем, и решения, которые мы принимаем в нашей жизни, либо ставят нас в равновесие с нашим почему, что делает нас счастливыми, исполненными и вдохновленными. Или это выводит нас из -за того, почему, что делает нас разочарованными, напряженными, а иногда и терпим неудачу.
Когда кто -то просит ваше время, и вы убрали свой телефон, чтобы поговорить с ними ... это лидерство.
Идеи похожи на мечты; Они исчезнут, если мы их не записали. Напишите книгу, блог, создайте компанию, все, что делает идеи реальными.
В следующий раз, когда кто -то начнет перечислять все причины, по которым идея не сработает или не может случиться, попросите его указать 3 причины, которые она может.
