Лидерство не о том, чтобы быть ответственным. Лидерство заключается в том, чтобы заботиться о тех, кто находится в вашей атаке.
Чаще всего, когда нам не нравится наша работа, это не обязательно из -за самой работы. Но чаще из -за людей, с которыми мы работаем, и, что более важно, из -за отсутствия лидерства. Удивительно, насколько вдохновленными и мотивированными мы можем быть, когда нам нравятся люди, и когда мы чувствуем, что появляемся на работе, потому что наши лидеры заботятся о нашем благополучии. На самом деле это невероятно.
Плохие лидеры заботятся о том, кто прав. Хорошие лидеры заботятся о том, что правильно
Мы можем рационализировать все и легко уйти с собой. Лидерство отказывается отказаться от других.
Когда лидеры меньше заботятся о своих людях, их люди будут небрежными.
Мы становимся лидерами, когда принимаем ответственность за защиту тех, кто находится под нашей заботой.
Когда я присутствует, я обманываю. Я говорю только о вещах, о которых я забочусь.
Лидерство - это ни звание, ни титул. Это выбор. Выбор для обеспечения ухода и защиты для тех, за кого мы несем ответственность.
Меня не волнует убедить людей, которые думают, что я наивен или идиот.
Если мы заботимся о среднем работающем американском, то Wal-Mart имеет значение. Много.
Хороший лидер заботится о тех, кто подходит. Плохой лидер берет на себя ответственность за тех, кто оказался.
Меня не волнует проповедовать обращенным.
Когда мы или если мы «цитируем, не ценит», не нравится наша работа, это, вероятно, потому, что мы не чувствуем себя в безопасности, куда мы идем на работу. Поэтому, когда вы говорите, что мы можем сделать?
Действия говорят громче, чем слова. Все компании говорят, что они заботятся, верно? Но немногие на самом деле проявляют эту заботу.
Если вам все равно, сделайте что -нибудь. Если вам все равно, пожалуйста, держитесь подальше от тех, кто это делает.
