Цитаты про Организация - Страница 8

Есть другая сторона [для эго], которая может разрушить команду или организацию. Это отвлекается от вашей собственной важности. Это может исходить от вашей неуверенности в работе с другими. Это может быть необходимостью привлечь внимание к себе на публичной арене. Это может быть ощущение, что другие представляют угрозу для вашей собственной территории. Все это негативные проявления эго, и если вы не настороже, вы перемещаетесь, и ваша работа становится распространенной. Эго в этих случаях делает людей нечувствительными к тому, как они работают с другими, и в конечном итоге мешает реальной цели любых групповых усилий.

Когда я думаю об организациях, я думаю о возможностях, которые организация имеет больше, чем ее морфология или структура. Способность организации иметь общую цель и способность сотрудников быть продуктивными для сотрудников является критически важными возможностями для большинства организаций сегодня.

Абсолютной суть в коучинге является организация и подготовка к практике.

Чернокожие женщины очень способны возглавить наши организации. Я верю в это твердо.

Любопытно, что люди склонны рассматривать правительство как квазидивинную, самоотверженную организацию Санта-Клауса. Правительство не было построено ни для способностей, ни для осуществления любящей заботы; Правительство было построено для применения силы и для обязательно демагогических апелляций на голоса. Если люди во многих случаях не знают своих собственных интересов, они могут обратиться к частным экспертам для руководства. Абсурдно сказать, что они будут лучше подавать принудительный, демагогический аппарат.

Но поскольку мы финансово солидны, потому что у нас есть организация, которая оснащена для справки любой ситуации, которая идет перед нами, мы успешно получаем от работодателей, что участники хотят и нуждаются без ударов.

Успешные организации понимают важность реализации, а не только стратегии, и, кроме того, признают важную роль их людей в этом процессе.

Пять отдельных пальцев - пять независимых подразделений. Закройте их, и кулак умножает силу. Это организация.

Создайте организацию, которая может решать сложные вещи и продолжать двигаться.

Кайзен похож на очаг, который воспитывает небольшие и продолжающиеся изменения, в то время как инновации похожи на магму, которая время от времени появляется в внезапных извержениях

Последствия передачи полного суверенитета от отдельных стран мировой организации. Полем . Политическое объединение в каком -то мировом правительстве потребуется. Полем .Несмотря на то. Полем Полем Любая радикальная евгеническая политика будет в течение многих лет политически и психологически невозможна, с наибольшей заботой, и что общественный разум информируется о поставленных вопросах, так что многое, что сейчас немыслимо, может, по крайней мере, стать мыслимым.

Когда родилась Организация Объединенных Наций, это считается положительным инструментом для мира. С этой возвышенной позиции это стало организацией, в которой страны, по крайней мере, продолжали бы говорить, а не стрелять. Вскоре это было обнаружено ... что слова были такими же смертельными, как и любое оружие, и когда у этих слов было ряд интерпретаций, они могли и привели к конфликту.

Любая организация развивает людей; Это либо формирует их, либо деформирует их.

Организация эффектов света и тени создает новое обогащение зрения.

Мы достигли окончания решения проблем в качестве способа расследования, способного вдохновлять, мобилизовать и поддерживать изменения человека. Будущее развития организации принадлежит методам, которые подтверждают, заставляют и ускоряют упреждающее обучение, включающее более крупные и большие уровни коллектива.

Организация, которая относится к своим программистам как дебил, скоро будут программисты, которые готовы и способны действовать только как дебилы.

Первая работа организаторов - создать проблемы или проблемы, и организации должны основываться на многих проблемах. Организатор должен сначала потерпеть обиды на народ сообщества; Фан -скрытые военные действия многих людей до такой степени явного выражения. Он должен искать споры и проблемы, а не избегать их, потому что, если не существует противоречий, люди недостаточно обеспокоены, чтобы действовать. Полем Полем Полем Организатор должен вызвать неудовлетворенность и недовольство.

Я урод контроля? Нет. Я верю в организацию? Вы держите пари. В дисциплине? Быть вовремя и убедиться, что все в отеле готово и правильно? Определенно. Я не контролирую игроков. Я стараюсь контролировать окружающую среду вокруг игроков, чтобы они могли процветать.

Способность менеджера превращать встречи в мышление, вероятно, является величайшим активом организации.

Капитализм и социализм являются двумя различными моделями социальной организации. Частный контроль над средствами производства и государственного контроля является противоречивыми понятиями, а не просто противоположными понятиями. Не существует такой вещи, как смешанная экономика, система, которая будет стоять на полпути между капитализмом и социализмом.

У каждой компании есть две организационные структуры: формальная из них написана на чартах; Другой - повседневные отношения мужчин и женщин в организации.

Движение с какой -то прочной организацией намного менее драматично, чем движение с большим количеством демонстраций, много марширования и так далее. Более драматическая организация действительно привлекает внимание. Однако в течение длительного времени гораздо сложнее сохранить вместе, потому что вы не строите твердое ... продолжительная организация - это та, в которой люди будут продолжать строить, развиваться и двигаться, когда вас нет.

Организация, которая не инвестирует в себя, не имеет будущего.

... нет стратегической проблемы для компании или любой организации, чем ее конечная цель. Для тех, кто думает, что бизнес существует, чтобы получить прибыль, я полагаю, что они снова подумают. Бизнес получает прибыль, чтобы существовать. Конечно, это должно существовать для какой -то более высокой, благородной цели, чем это.

Лидерство создает среду, в которой люди хотят быть частью организации, а не просто работать для организации. Лидерство создает среду, которая заставляет людей хочет, а не делать.