Есть другая сторона [для эго], которая может разрушить команду или организацию. Это отвлекается от вашей собственной важности. Это может исходить от вашей неуверенности в работе с другими. Это может быть необходимостью привлечь внимание к себе на публичной арене. Это может быть ощущение, что другие представляют угрозу для вашей собственной территории. Все это негативные проявления эго, и если вы не настороже, вы перемещаетесь, и ваша работа становится распространенной. Эго в этих случаях делает людей нечувствительными к тому, как они работают с другими, и в конечном итоге мешает реальной цели любых групповых усилий.