Члены команды, которые чувствуют угрозу, но которые не знают об этом, становятся жесткими - и это останавливает командную работу.
По мере того, как мое осознание повышается, мой контроль над моим собственным существованием увеличивается.
Все несут ответственность, и никто не виноват.
То, как я чувствую и веду себя по отношению к себе, является основным фактором, определяющим большую часть моего поведения. Если я улучшаю свою самооценку, я обнаружил, что десятки поведения меняются автоматически. Если, например, я повышу свои чувства самоуспокоенности, я, вероятно, буду менее защищенным, менее возмущенным критикой, менее опустошенным, если я не получу повышение, менее беспокойно, когда я прихожу на работу, лучше принимать решения, и более способный ценить и хвалить других людей.
Если я, руководитель группы, ожидаю, что вы, член группы, будут слабыми, то я выявляю слабую часть вас. Если я ожидаю, что вы сможете справиться, я выявляю вашу силу.
Доверие - это отличный упрощенность. Если люди в бизнесе скажут правду, от 80 до 90 процентов их проблем исчезнет.
Радость приходит от использования вашего потенциала.
Люди должны следовать своей собственной энергии.
