Когда у меня есть интервью с моим Богом, наш разговор будет сосредоточен на людях, чья самооценка я смог укрепить, чья вера я смог укрепить, и чей дискомфорт я смог учесть, что добро, независимо от того, какое задание Я был. Это показатели этого вопроса в измерении моей жизни. Это осознание, которое произошло почти пятнадцать лет назад, каждый день руководило мне, чтобы искать возможности, чтобы помочь людям способами, адаптированными к их индивидуальным обстоятельствам. Мое счастье и мое чувство ценности были неизмеримо улучшены в результате.
Люди все еще цепляются за это убеждение, что инновации просто случайные и непредсказуемые. Но если вы присмотритесь, есть некоторые реальные шаблоны. Компании, которые признают и используют эти модели, имеют реальную возможность создать конкурентное преимущество.
И если ваше отношение состоит в том, что только умнее людей есть чему научить, ваши возможности обучения будут очень ограничены. ... Когда мы видим, как люди действуют в оскорбительном, высокомерном или унизительном манере по отношению к другим, их поведение почти всегда является симптомом отсутствия самооценки. Им нужно поставить кого -то другого, чтобы чувствовать себя хорошо.
Многие считают руководство как о сокращении сделок и откладывают людей, нанимая людей, а также покупают и продают компании. Это не управление, это заключение сделки. Управление - это возможность помочь людям стать лучшими людьми. Практикуйте таким образом, это великолепная профессия.
Трансформация на корпоративном уровне была достигнута путем продажи бизнес -единиц на старых рынках и создания новых бизнес -подразделений для использования новых возможностей. Но сами индивидуальные бизнес -подразделения в этих преобразованных корпорациях были почти инертными, чтобы измениться.
