В годы бума было так легко упустить из виду основные ценности. Например, было много чепухи, сказанных и написано о так называемой «новой экономике». Некоторые люди говорили, что все экономические законы были отменены! Тогда все проблемы разработали. Корпорации были оштрафованы за незаконные. Многие из их руководителей старшего уровня были обвинены, осуждены и отправлены в тюрьму.
Нации должны понимать свои собственные сильные и слабые стороны, а индийская традиция несогласных и демократических дебатов является позитивным аспектом.
Власть - последнее грязное слово Америки. Легче говорить о деньгах - и гораздо легче говорить о сексе - чем говорить о власти.
То, как разработаны инновационные компании, оставляет неоднозначности, совпадения, конфликты решений или вакуумы принятия решений в некоторых частях организации. Люди прорастают в этом, проклинайте его и изобретайте инновационные способы преодоления его.
Корпоративные мужчины и женщины, когда -то разделенные на поразительные различия в возможностях для карьерного роста, пришли, чтобы поделиться карьерным хаосом.
Если создаются сети женщин, они должны быть связаны с работой и связаны с задачей, а не связаны с женщинами. Личные сети для общительности в контексте трудовой организации будут иметь тенденцию продвигать имидж женщин, содержащихся в темпераментной модели - что компании должны компенсировать недостатки женщин и объединить их для поддержки, потому что они не могли сделать это самостоятельно. Но связанные с работой целевые группы выполняют социально-психологические функции, усиливая более позитивный имидж женщин.
Чем более закрыт кружок, тем сложнее «посторонние», чтобы врываться. Их затруднение в входе может быть принято как признак некомпетентности, признак того, что инсайдеры были правы, чтобы закрыть свои ряды.
Лидерство - одна из самых устойчивых, универсальных человеческих обязанностей.
Не все в организации могут накапливать власть посредством компетентной работы, потому что большинство людей просто выполняют обычные и ожидаемые - даже если они делают это очень хорошо. Степень, в которой рутинизированная работа не может дать преимущество любому, кто делает это, потому что «успех» рассматривается как присущий самому установлению позиции и окружающей ее организации. Ни люди, ни организации не получают «кредит» за то, что они выполняют обязательное или ожидаемое.
Даже новое феминистское исследование по сексуальной ролевой социализации и сексуальных различиях иногда имело неудачное следствие создания нового набора стереотипов о том, что чувствуют женщины и как ведут себя женщины. Несмотря на большое количество совпадений между полами в большинстве исследований, тенденция к маркировке и поляризации и, следовательно, к преувеличению различий остается во многих сообщениях о данных, которые могут, например, сообщать о средних баллах мужского и женского населения, но не степень перекрытия.
Лучший способ для бизнеса выходить из Зала стыда - продемонстрировать приверженность социальным причинам. Это также имеет смысл бизнеса. Сосредоточение внимания на решении социальных проблем имеет мотивационные преимущества в Lean Economic Times.
Наиболее выдающийся защитник и самый выдающийся критик современного калитирования были согласованы по одному существенному моменту: работа делает человека. Адам Смит и Карл Маркс оба признали, в какой степени отношение и поведение людей извлекают форму из опыта, который они имеют в своей работе.
Самоучислия вверх спираль: производительность, стимулирующая гордость, стимулирующую производительность.
В наиболее инновационных компаниях значительно больший объем благодарности, чем в компаниях с низким уровнем инноваций.
Испытание Марты Стюарт ясно дает понять, как далеко в деловом мире поднялись женщины. Америка может гордиться нашим судебным преследованием и осуждением.
Самое отсутствие возможности, с которой сталкивается группа, создает саморазрушенный цикл и оказывает давление на членов, чтобы ограничить свои чаяния.
Движение коммуны является частью пробуждения веры в возможности утопии, которая существовала в девятнадцатом веке и существует сегодня снова, верия, что путем создания правильного социального института может быть достигнуто человеческое удовлетворение и рост.
Я был полон решимости достичь полной свободы, которой научили нас наши уроки истории, на которые мы имели право, независимо от того, что жертва.
Цель победы - не проиграть два раза подряд.
Чтобы в полной мере воспользоваться потенциалом в электронном бизнесе, лидеры должны вести по-разному, и люди должны работать вместе по-разному. Давайте назовем этот новый способ работы электронного культуры-человеческую сторону глобальной информационной эры, сердце и душу новой экономики.
Вы всегда можете купить что -нибудь на английском, вы не всегда можете продать что -то на английском языке.
Те, кто наслаждается победными полосами, выигрывают двойной. Они выигрывают не только игру, но и право на большую самоопределение. Они становятся мастерами своей судьбы. Это чувство эффективности, ответственного за обстоятельства, является сущностью уверенности. Победа один или два раза является обнадеживающим, но победа постоянно расширяет возможности.
Деньги никогда не должны быть отделены от ценностей. Отлично от ценностей это действительно может быть корнем всего зла. Эффективно связано с социальной целью, это может быть корнем возможностей.
