Если создаются сети женщин, они должны быть связаны с работой и связаны с задачей, а не связаны с женщинами. Личные сети для общительности в контексте трудовой организации будут иметь тенденцию продвигать имидж женщин, содержащихся в темпераментной модели - что компании должны компенсировать недостатки женщин и объединить их для поддержки, потому что они не могли сделать это самостоятельно. Но связанные с работой целевые группы выполняют социально-психологические функции, усиливая более позитивный имидж женщин.