Позвольте себе быть очарованным небольшими способами.
Не многие люди согласны с тем, что я делаю.
Вот что вы должны сказать [инвестору]: «Это то, что делает моя компания», это так просто. То, что вы пытаетесь сделать, это заставить потенциальных инвесторов фантазировать о том, как ваш продукт или услуга заработают кучу денег. Они не могут фантазировать, если они не знают, что вы делаете.
У каждого человека есть возможность улучшить жизнь кого -то другого.
У меня есть перипатетическое и активное интеллектуальное любопытство.
Умелая подача ... это необходимая, но недостаточно, часть привлечения капитала. Более важными являются реалии вашей организации: вы создаете что -то значимое, долгосрочное и ценное для общества?
Я всегда хотел быть профессиональным игроком в гольф. Так что, если вы всегда хотели быть предпринимателем?
У Стива Джобса есть поговорка, что игроки нанимают игроков; B Игроки нанимают игроков C; и C игроки нанимают D -игроков. Это не займет много времени, чтобы добраться до Z -игроков. Этот эффект просачивания вызывает взрывы Bozo в компаниях.
Допустим, стартап горячий. Это отправляет что -то великое, и достигает успеха. Таким образом, он способен привлечь лучших, самых ярких и талантливых. Этим людям сказали, что они лучшие с детства. Действительно, быть нанятым горячей компанией - это «доказательство» того, что они являются А и игроками; На самом деле, компания настолько горячая, что может выходить из Google и Microsoft.
Если вы правильно используете социальные сети, вы разозлите людей. Это на самом деле рекомендуется!
К сожалению, они развивают фиксированное мышление, которое они самые талантливые, и они думают, что дальнейший успех - это право. Проблемы возникают потому, что чистый талант работает только до тех пор, пока дело легко. Кроме того, они не рискуют, потому что неудача нанесет вред их образу лучшего, яркого и самых талантливых. Когда они потерпят неудачу, они отрицают это или приписывают это чему -либо, кроме своих недостатков.
Знак хорошего разговора не в том, что вы можете много говорить. Знак в том, что вы можете заставить других много говорить. Таким образом, хорошие Schmoozer's - хорошие слушатели, а не хорошие говорящие.
Думайте иначе, чтобы изменить правила. По определению, если вы не измените правила, вы не революционер, и если вы не думаете иначе, вы не измените правила.
Люди, которые зарабатывают лейбл «творческий», - это просто люди, которые придумывают больше комбинаций идей, находят интересные быстрее и готовы попробовать их. Проблема в том, что большинство школ и организаций обучают нас этим привычкам.
Пока мы живем, нам нужно преодолеть себя и принять других, если мы хотим очаровать людей.
В конце моей жизни я хочу сказать, что я сделал мир лучше, потому что я воспитывал хороших детей, любил свою жену и уполномочил предпринимателей. Если я сделаю это, то я могу отдохнуть, зная, что сделал мир лучше.
MBA - это большая степень для карьерных путей, таких как инвестиционный банкинг, финансы, консалтинг и крупные компании. MBA не обязательно является правильным путем для создания технологической компании. Вы должны строить прототип, не получать MBA в этом случае.
Социальные сети ставят взаимность на стероиды, потому что теперь вы можете охватить больше людей большим количеством способов сделать больше вещей для них быстрее и за более низкие расходы. Позитивное слово о вашей взаимности может распространяться быстрее, чем когда -либо.
Неважно, является ли Dow 5000 или 50 000. Если вы предприниматель, нет плохого времени для создания компании.
Реальный вопрос заключается в том, кто будет инновациями.
Бросить вызов толпе. Толпа не всегда мудр. Это также может привести вас по пути глупости, неоптимального выбора и прямого разрушения. Очарование так же необходимо для людей, чтобы расходиться с толпой, как для того, чтобы заставить людей присоединиться к одному.
Написание - это отправная точка, с которой течет вся добра (и хрустящая).
Легко сказать, что предприниматели будут создавать рабочие места, и крупные компании будут создавать безработицу, но это упрощенно. Реальный вопрос заключается в том, кто будет инновациями.
Есть только один Стив Джобс, но если вы хотите быть следующим Стивом Джобсом, научитесь общаться, используя истории, демонстрации и картинки.
Я хочу знать, какую идею вы собираетесь убить себя, пытаясь добиться успеха, а не какие идеи пересекли ваш праздник.
