Чтобы сделать то, что действительно важно для вас, вы должны, прежде всего, знать, что действительно важно для вас.
Несколько элементов Add Mind благосклонно творчество ... Как упоминалось ранее, термин «дефицит внимания» является неправильным. Это вопрос несоответствия внимания. Хотя это правда, что Add Mind Buders, когда он не задействован, это также тот случай, когда Add Mind яростно прижимается к своему предмету, когда он задействован. Ребенок с добавлением может сидеть часами, тщательно собирая модельный самолет.
Страх закрывает людей. Когда вы чувствуете себя в безопасности, ваш мозг может взлететь. Когда вы чувствуете себя в опасности, ваш мозг переходит в режим выживания, а не в режим пиковой производительности. Слишком много людей чувствуют себя небезопасными на работе, под токсичным давлением и слишком тонкими. Они буквально собираются защелкнуться. В атмосфере доверия и того, что я называю связью, руководитель может создать условия, при которых мозг людей может отложить страх и полететь.
Многие люди сохраняют не ту работу, пытаясь год за годом, чтобы добиться хорошего в том, что они плохой или в том, что им не нравится. Как жениться не на том человеке, работа на неправильной работе-это рецепт для жизни труда и фрайна.
Мы живем в парадоксе: подключенные в электронном виде, но отключено межличностно. Однако, когда вы узнаете проблему, вы можете предпринять шаги, чтобы исправить ее. Вы можете создать эмоционально связанную среду где угодно, если вы стараетесь достаточно.
Современное одиночество - это экстравертированное одиночество, в котором человек окружен многими людьми и участвует в большом общении, но чувствует себя нераспознанным и более одиноким и, хотя и технически связан, изолирован и даже отчужденные эмоционально.
Чтобы создать беспокойство, удлиняя страх с ожиданием и памятью, расширяйте его воображением и разжигайте его эмоциями. Уникальный человеческий психический процесс, называемый тревожным, зависит от того, чтобы иметь мозг, который может рассуждать, помнить, размышлять, чувствовать и представить. Только люди имеют достаточно большой мозг, чтобы сделать это одновременно и делать это хорошо.
Для менеджеров особенно важно знать о нейропластичности, наибольшем открытии в нейробиологии за последние 20 лет. Это относится к тому факту, что мозг удивительно пластик. Он может расти и измениться в лучшую жизнь на протяжении всей жизни. На самом деле, «пластик» обозначает способность мозга расти и меняться на протяжении всей жизни.
Когда мы прощаем, рабыня, которую мы свободны, - это сами.
Человеческий момент-это термин, который я изобрел, чтобы отличить личное общение от электронной. Человеческие моменты экспоненциально более сильны, чем электронные. Я имею в виду личный, личный контакт и общение. Я определил несколько современных парадоксов, и первым является то, что по разным причинам мы выросли в электронном виде, но мы одновременно выросли эмоционально отключены друг от друга.
Вы делаете мозг лучше всего, когда он выполняет задачу, она может преуспеть. Это базовая наука о мозге.
Все связи имеют значение, но люди, от которых вы зависите, больше всего.
Отсутствие уважения к работнику. Это питает разъединение, страх, гнев, фонезон и все плохие вещи, которые препятствуют совершенству.
Молодые люди, начинающие карьеру, нужно понимать, что в жизни много «автобусов». Чаще всего выбор того, какой из них должен быть в курсе успеха или неудачи, радости или отчаяния.
С биологической точки зрения люди, лишенные человеческого момента в своих повседневных деловых отношениях, на самом деле во всех областях своей жизни, буквально теряют клетки мозга - в то время как те, кто культивирует человеческий момент, выращивают их.
Это самое большое чувство в мире. Когда мы сияем, мы показываем смерть на данный момент. Мы вступаем в состояние погружения в ремесло, которое мы складываем, состояние, в котором мы становимся единым с тем, что делаем.
Я бы предположил, что превосходство происходит прямо пропорционально необходимым страданиям, но в обратной пропорции к ненужным страданиям или токсическим стрессам. Соединение является лучшим противоядием от ненужных страданий.
Никакая работа не является «наиболее важной». Или, по -другому, вся работа важна, но работа, выполняемая плохо, становится наиболее важной.
Новички должны быть помещены в установленную позицию, где ожидания известны и доступны. Новые крупные задания должны в основном обращаться к людям, чье поведение и привычки хорошо известны и которые уже заслужили доверие и доверие.
Люди ассоциируют тяжелую работу и перегружают со стрессом. Но, как и страдания, стресс сложный. Плохое стресс - это стресс, который система не может выдержать без повреждения. Он не запланирован, неконтролируется, не дает времени для отдыха и восстановления и превышает способность системы адаптироваться к ней. Как предполагает популярная фраза, она сжигает людей и со временем может уничтожить целую рабочую силу.
Я согласен со Стивеном Кови, что слишком много людей тратят слишком много времени на то, что срочно, а не на то, что импортируется.
