Простая, четкая цель и принципы вызывают сложное интеллектуальное поведение. Сложные правила и правила вызывают простое глупое поведение.
Контроль не лидерство; Управление - это не лидерство; Лидерство - это лидерство - это лидерство. Если вы стремитесь руководить, инвестируйте как минимум 50% своего времени, ведя себя в свою собственную цель, этику, принципы, мотивация, поведение. Инвестируйте как минимум 20%, ведущие тех, кто владеет вами, и 15% лидируют ваших сверстников. Если вы не понимаете, что работаете на своих неправильных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Нанимать и продвигать первым на основе целостности; во -вторых, мотивация; в -третьих, емкость; в -четвертых, понимание; Пятый, знание; И последнее и меньше всего, опыт. Без честности мотивация опасна; Без мотивации емкость бессильна; Без мощности понимание ограничено; Без понимания знание бессмысленно; Без знаний опыт слеп. Опыт легко обеспечить и быстро использовать люди со всеми другими качествами.
Проблема в том, как получить новые, инновационные мысли в ваш разум, а как вывести старые.
Организация, независимо от того, насколько хорошо спроектирована, так же хороша, как и люди, которые живут и работают в ней.
Иными словами, я считаю, что цель и принцип, четко поняли и сформулированы и обычно общие, являются генетическим кодом любой здоровой организации. В той степени, в которой вы обладаете целей и общими принципами, вы можете обойтись по команде и контролю. Люди будут знать, как вести себя в соответствии с ними, и они сделают это тысячами невообразимых, творческих способов. Организация станет жизненно важным, живым набором убеждений.
Очистите угол вашего ума, и творчество мгновенно заполнит его.
Небеса - это цель, принцип и люди. Чистилище - это бумага и процедура. Ад - правила и правила.
Суть общины, его сердце и душа,-это несущественный обмен ценностным; Вещи, которые мы делаем, и делимся, потому что мы заботимся о других и на благо этого места.
Вы ничего не учитесь со своими успехами, кроме как слишком много думать о себе. Именно из -за неудачи приходит весь рост, если вы можете распознать его, признать это, учиться на нем, подняться над ним, а затем попробуйте еще раз.
Если вы хотите привести, инвестируйте как минимум 40% своего времени, управляя самим собой - вашей этикой, характером, принципами, целью, мотивации и поведением. Инвестируйте как минимум 30%, управляя теми, у кого есть полномочия, и 15% управляют вашими сверстниками.
Деньги мотивируют ни лучших людей, ни лучших в людях. Это может переместить тело и повлиять на разум, но не может прикоснуться к сердцу или переместить дух; Это зарезервировано для веры, принципа и морали.
Люди не являются «вещами», которые нужно манипулировать, маркировать, купить, купить и продавать. Прежде всего, они не «человеческие ресурсы». Это целые люди, содержащие всю развивающуюся вселенную, безграничную, пока мы не начнем ограничивать их. Мы должны изучить концепцию лидерства и следовать новыми глазами. Мы должны изучить концепцию превосходного и подчиненного с увеличением скептицизма. Мы должны изучить концепцию управления и труда с новыми убеждениями. И мы должны изучить природу организаций, которые требуют таких различий с совершенно другим сознанием.
Вынесение хороших суждений, когда у кого есть полные данные, факты, а знания - это не лидерство - это бухгалтерия
Если вы думаете, что не можете, зачем думать
Никогда не нанимайте и не продвигайте по своему собственному образу. Глупо повторить свою силу и идиотское воспроизведение вашей слабости. Важно использовать, доверять и вознаградить тех, чья точка зрения, способность и суждение радикально отличаются от вашей. Это также редко, поскольку это требует необычного смирения, терпимости и мудрости.
Проблема в том, как получить новые, инновационные мысли в ваш разум, а как вывести старые. Каждый ум - это здание, наполненное архаичной мебелью. Очистите угол вашего ума, и творчество мгновенно заполнит его.
Невозможно опасаться. Именно из -за неудачи приходит большая часть роста.
Успех организации больше связан с ясностью общей цели, общих принципов и силы веры в них, чем с активами, опытом, операционными способностями или компетенцией управления, важными, какими бы они ни были.
Если вы не понимаете, что работаете на своих неправильных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Если вы вернетесь к первой одноклеточной форме жизни, он явно обладает способностью получать, использовать, хранить, трансформировать и передавать информацию.
Учитывая правильные обстоятельства, из не более чем снов, решимости и свободы, чтобы попытаться, совершенно обычные люди постоянно делают необычайные вещи
Слишком поздно, и для пессимизма слишком плохо.
Наиболее распространенным, наименее используемым и наиболее насилием ресурсом в мире - это человеческий дух и изобретательность.
Ведите себя, возгладите своего начальника, приведите своих сверстников и освободите своих людей, чтобы сделать то же самое. Все остальное это викторины.
