Проблема в том, как получить новые, инновационные мысли в ваш разум, а как вывести старые.
Иными словами, я считаю, что цель и принцип, четко поняли и сформулированы и обычно общие, являются генетическим кодом любой здоровой организации. В той степени, в которой вы обладаете целей и общими принципами, вы можете обойтись по команде и контролю. Люди будут знать, как вести себя в соответствии с ними, и они сделают это тысячами невообразимых, творческих способов. Организация станет жизненно важным, живым набором убеждений.
Никогда не нанимайте и не продвигайте по своему собственному образу. Глупо повторить свою силу и идиотское воспроизведение вашей слабости. Важно использовать, доверять и вознаградить тех, чья точка зрения, способность и суждение радикально отличаются от вашей. Это также редко, поскольку это требует необычного смирения, терпимости и мудрости.
Ну, годы и годы назад я начал задавать себе три очень простых вопроса, которые много лет доминировали в моей жизни. Одним из них было: «Почему организации повсюду, будь то коммерческие, социальные или религиозные, все более неспособные управлять своими делами?» Второй вопрос был: «Почему люди во всем мире все чаще вступают в конфликт с организациями, от которых они являются частью?» И третьим было: «Почему общество и биосфера все чаще в беспорядке?»
Причина все еще трудно объяснить, но это не сложно. Тот внутренний голос, которому не будет отказано, как только мы научимся его слушать, с самого начала прошептал: «Бизнес - это не то, о чем вы. подготовительный. "
