Ничто не может подготовить вас к тому, чтобы жить или работать с социопатическим серийным хулиганом. Это самый разрушительный, истощающий, неправильно понятый и в конечном итоге тщетный опыт, который только можно себе представить.
У хулигана есть Джекилл и Хайд -Природа - мерзкий, порочный и мрачный в частном, но невинном и очаровательном перед свидетелями; Никто не может (или хочет) верить, что этот человек имеет мстительную природу - только текущая цель агрессии серийного хулигана видит обе стороны; Хотя сторона Джекилла описывается как «очаровательная» и достаточно убедительна, чтобы обмануть персонал, управление и трибунал, сторона Хайда часто описывается как «зло»; Хайд - настоящий человек, Джекилл - акт.
Никогда не замораживайтесь в тишине. Никогда не позволяйте себе стать жертвой.
Запугивание состоит из наименее компетентного наиболее агрессивного сотрудника, продемонстрирующего свою некомпетентность на наименее агрессивного наиболее агрессивного наиболее компетентного сотрудника и победы.
Большинство организаций имеют серийный хулиган. Меня никогда не перестает удивлять, как разделительное дисфункциональное поведение одного человека может проникнуть в всю организацию, как рак.
Любая схема, инициатива, инициатива или политика против издевательств, которая не упоминает о ответственности за хулиганов, скорее всего, с небольшим, и часто нет успеха
В конце туннеля есть свет, но сначала вам придется найти выключатель света и изменить лампу, прежде чем переключать его на себя. Нет проблем, поскольку цели издевательства выбираются за их компетентность и способности.
В то время как несчастные случаи и нападения ранены и убивают людей быстро и впечатляюще, издевательства и последующее длительное негативное стресс травма и медленно и секретно убивают людей. Результат, однако, такой же.
Хулиганы процветают везде, где власть слаба
Серийный хулиган, который, по моей оценке, составляет около одного человека в тридцать в обществе, является единственной наиболее важной угрозой для эффективности организаций, прибыльности промышленности, эффективности экономики и процветания общества.
Строка, с которой человек отрицает существование серийного хулигана, непосредственно пропорциональна согласованности поведения человека с поведением серийного хулигана
Лучший показатель социопата -серийного хулигана - это не клинический диагноз, а след разрушения и разрушения жизни и средств к существованию, окружающих этого человека на протяжении всей их жизни.
Это отсутствие знания или нежелания распознавать, или преднамеренное отрицание существования серийного хулигана, что является наиболее распространенной причиной неудовлетворительного результата как для работника, так и для работодателя.
Только лучшие издеваются.
Почему правительство Великобритании игнорирует запугивание на рабочем месте? Наша система демократии - правительство и право - основана на состязательной модели. Чтобы быть успешным в этих областях, поведение издевательства является почти обязательным условием.
Быть издевающимся от серийного хулигана эквивалентно преследованию или избиению партнером или подверженным жестокому обращению в детстве, и его следует придать такой же тяжести.
Задача быть менеджером состоит в том, чтобы получить максимум от всех, а не только тех, кто является клонами себя.
До тех пор, пока не появится общественная приверженность и действие, чтобы поддержать эту приверженность, политика - это только слова на бумаге.
Я просто хочу, чтобы издевательства прекратились. Это все, что я когда -либо хотел. Раньше я любил ходить в школу. Теперь я ненавижу это.
Каждый акт парламента, предназначенный для решения домогательств и дискриминации, столкнулся с возражениями на основе «Вы никогда не сможете доказать ...» и «Уже слишком много законодательства ...». Ни в коем случае не было этой линии рассуждений.
Недавно существует тенденция применять термин «издевательства» к любому конфликту на работе, например, переутомление и долгие часы. Хотя некоторые издевательные поведения могут присутствовать в этих вопросах, на мой взгляд, это разбавляет и обесценивает термин «издевательство над рабочим местом», который следует использовать только для более серьезных случаев конфликта, связанного с последовательным хулиганом. Если нет серийного хулигана, это, вероятно, не издевательства, с которыми вы имеете дело.
Сегодняшнее рабочее место стало бессердечным и бездушным. Сотрудники рассматриваются как подразделения труда, автоматических, функционеров, объектов для выполнения назначенных задач и как минимизирование затрат.
