Отслеживайте свои небольшие победы, чтобы мотивировать большие достижения.
Лучший способ помочь людям максимизировать свой творческий потенциал - это позволить им делать то, что они любят.
Большинство людей не близко к тому, чтобы реализовать свой творческий потенциал, отчасти потому, что они трудятся в условиях, которая препятствует внутренней мотивации.
Творчество - это поколение и начальная разработка новых, полезных идей. Инновации - это успешная реализация этих идей в организации. Таким образом, никакие инновации невозможны без творческих процессов, которые отмечают переднюю часть процесса: выявление важных проблем и возможностей, сбор соответствующей информации, создание новых идей и изучение обоснованности этих идей.
Истинное творчество невозможно без какой -либо меры страсти.
Творчество получает удар, когда люди в рабочей группе конкурируют, а не сотрудничают.
Желание сделать что -то, потому что вы находите его глубоко удовлетворительным и лично сложным, вдохновляет на высочайший уровень творчества, будь то в искусстве, науке или бизнесе.
Если вы облегчите устойчивый прогресс ваших подчиненных в значимой работе, сделаете этот прогресс заметным для них и хорошо относится к ним, они будут испытывать эмоции, мотивы и восприятие, необходимые для отличной работы.
Творчество зависит от ряда вещей: опыта, включая знания и технические навыки; талант; способность думать по -новому; и способность протолкнуть негременные сухие заклинания.
Люди наиболее креативны, когда они заботятся о своей работе, и они растягивают свои навыки.
Чтобы быть креативным, идея также должна быть уместной - полезной и действенной. Это должно каким -то образом влиять на то, как бизнес осуществляется, например, улучшив продукт или открыв новый способ приблизиться к процессу.
Счастье одного дня часто предсказывает творчество на следующий день.
Если задача выходит далеко за рамки их уровня квалификации, они, как правило, расстроены; Если это намного ниже их уровня навыков, они, как правило, скучно. Лидеры должны набрать правильный баланс.
Люди будут наиболее креативными, когда они чувствуют себя мотивированными, прежде всего, интересом, удовольствием, удовлетворением и вызовом самой работы.
Чтобы быть креативным, идея также должна быть соответствующей и действенной.
Люди наименее креативны, когда сражаются с часами ... давление во времени уклоняется от творчества, потому что люди не могут глубоко взаимодействовать с проблемой.
Когда люди считают, что каждый шаг, который они делают, повлияет на их компенсацию, они, как правило, получат риск.
Люди, безусловно, могут быть креативными, когда они находятся под оружием, но только когда они могут сосредоточиться на работе.
Успешная реализация творческих идей в организации.
