Сегодня ни один лидер не может позволить себе быть безразличным к проблеме привлечения сотрудников к работе по созданию будущего. Взаимодействие, возможно, было необязательным в прошлом, но это почти вся игра сегодня.
В долгосрочной перспективе самый важный вопрос для компании - это не то, чем вы являетесь, а тем, чем вы становитесь.
Слишком часто унаследованные практики управления рефлексивно увековечивают прошлое-из-за того, что выпадали вверх взгляды на давние руководители, цену соответствия более высокой, чем творчество и превращая ноздры в промышленности в священные истины.
Впервые в истории мы можем работать в обратном направлении от нашего воображения, а не вперед от нашего прошлого.
