Когда семьи могут позволить себе основы, они могут реинвестировать в свои сообщества, а более высокая заработная плата означает более широкую потребительскую базу для бизнеса.
Неравенство в доходах и стагнация заработной платы, наконец, заняли их место среди основных моральных проблем нашего времени.
Когда работники зарабатывают больше денег, они отвечают, будучи более продуктивными на своей работе и с меньшей вероятностью уходят, сокращая расходы на оборот. Это вкладывает деньги в карманы бизнеса, а затем у работников также есть больше денег, чтобы потратить в местной экономике.
Люди решают, что должны делать рынки - они не являются силой природы.
Большинство работников быстрого питания не могут легко вступить в профсоюз, потому что они не работают напрямую для своей материнской компании, такой как McDonald's или Subway. Вместо этого они работают на отдельных владельцев франшизы, гарантируя, что каждый отдельный магазин быстрого питания должен был бы организовать и выиграть признание профсоюза отдельно. Таким образом, нет ни одного центрального работодателя, с которым можно торговаться, как в традиционной кампании профсоюзов.
Минимальная заработная плата не заработана только людьми, работающими в ресторанах быстрого питания и в работе в сфере обслуживания - средний доход на должности, таких как помощники медсестер, дошкольные учителя и фельдшеры, стоят менее 15 долларов.
Сегодня разрыв между производительностью и компенсацией для типичного работника больше, чем в любое время после Второй мировой войны.
Подавляющее большинство (более 80 процентов) быстрого питания и аналогичных рабочих мест с низкой заработной платой (<9,24 долл. США/час) удерживаются взрослыми. Четверть старше 40 лет. Еще одна четверть - мамы, воспитывающие детей.
Индустрия быстрого питания печально известна тем, что нанимает миллионы американцев в отношении заработной платы бедности.
Предприятия, как правило, имеют дело с минимальным повышением заработной платы, находя эффективность в своей деловой практике или немного повышают цены, если они должны, не сокращать рабочие места. Конечно: потому что им нужен персонал, чтобы заставить свой бизнес работать!
Годовые доходы в индустрии быстрого питания значительно ниже дохода, необходимого для самообеспеченности, а рабочие места в индустрии быстрого питания также гораздо менее вероятно, чем другие рабочие места для обеспечения пользы для здоровья.
Фастфуд также имеет уникальную структуру бизнеса для работников для достижения лучшей заработной платы и условий труда.
Свободный рынок не проделал очень хорошей работы, выяснив «как платить работникам достаточно. Если бы это было исключительно на рынке, люди с наименьшей властью будут платить копейки ... или меньше.
За последние 30 лет мы создали больше богатства, чем остальная часть человеческой истории, смесившейся. Но половина американцев зарабатывает менее 17 долларов в час.
Опрос в сентябре 2015 года установил, что с маржи 3: 1 избиратели с большей вероятностью поддерживают политических кандидатов, которые способствуют повышению минимальной заработной платы.