Если это раздражает вас, когда члены команды спрашивают об их следующей рекламе или рассказывают о других возможностях трудоустройства в отрасли, у вас есть мотивационные проблемы в создании. Вам нужно построить привычку активного поиска интересов сотрудников и предлагать последующие шаги.