Мы можем либо построить будущее Star Trek, в котором наша цивилизация поднимается на новые высоты или спуститься в мир Безумного Макса. Это зависит от нас.
Делать правильные вещи не всегда приносит успех. Но компрометирование этики почти всегда приводит к неудаче.
Руководители корпорации и владельцы бизнеса должны понимать, что не может быть никакого компромисса, когда дело доходит до этики и что нет простых ярлыков для успеха. Их компании нуждаются в этике, тщательно сшитыми в свою ткань.
Самым важным навыком будущего будет способность учиться и адаптироваться. Вы должны быть находчивыми, держать глаза открытыми для достижений, выходящих из ниоткуда, и использовать новые возможности по мере их появления. Вы должны быть в состоянии сотрудничать с другими и строить отношения. Вы должны иметь возможность делиться идеями, вдохновлять и мотивировать.
Ключом к достижению успеха является собрание сильной и стабильной управленческой команды.
Инновации - это все о людях. Инновации процветают, когда население разнообразно, принимает и желает сотрудничать.
Туземцы Силиконовой долины давно узнали, что, когда вы делитесь своими знаниями с кем -то еще, один плюс обычно равняется трем. Вы оба изучаете идеи друг друга, и вы придумываете новые.
Инновационные женщины сегодня важнее, чем когда -либо. Вещи меняются в лучшую сторону. Недавние объявления Google, LinkedIn, Yahoo и Facebook о их разнообразии и обещании улучшить это самые последние победы. Клуб мальчиков находится под огнем и пытается реформировать себя. Женщины достигают успеха и помогают друг другу. Дополнительные технологии выравнивают игровое поле. Женщины находятся на месте Catbird для новой эры экспоненциальных инноваций. Это время, чтобы вдохновлять и мотивировать, что, наверняка, будут делать инновационные женщины.
Ключевым ингредиентом инноваций является способность оспаривать власть и нарушать правила.
Цель должна состоять в том, чтобы создать устойчивый бизнес в образе жизни, который хорошо для сотрудников и клиентов - и это неуклонно создает богатство.
Технологическая индустрия часто забывает, что с возрастом приходит мудрость. Пожилые работники обычно лучше в следующем направлении, наставничестве и ведущем.
Правда в том, что предпринимательство больше похоже на поездку на американских горках, чем на круиз.
Вы должны иметь возможность делиться идеями, вдохновлять и мотивировать
Мы живем в самый удивительный период в истории человечества. Мы можем иметь неограниченную энергию, неограниченную пищу, предоставить образование для всех, чистая вода, все вещи, которые сдерживали человечество.
Почти каждая профессия, которую я смотрю, где вам нужен человеческий труд или вам нужен интеллект, я вижу, что компьютеры способны добиться большего успеха, чем мы в течение следующих 10 лет. Я говорю о массовой замене людей искусственным интеллектом и роботами.
Независимо от того, насколько хорошо все идут, неудача и катастрофа не за горами. Так что празднуйте хорошее, но будьте готовы к плохому.
Большинство успешных предпринимателей разделяют свои знания как способ вернуть. Они не требуют компенсации. Те, кто это делают, обычно пытаются воспользоваться вами.
То, что вы хотите в наставнике, - это тот, кто действительно заботится о вас и будет заботиться о ваших интересах, а не только на своих. Когда вы сталкиваетесь с правильным человеком, чтобы наставлять вас, начните с показывания им, что время, которое они проводят с вами, стоит.
Руководители бизнеса должны начать с написания и передачи своих ценностей. Тогда им нужно повести пример. Это означает избавиться от плохих яблок и возможностей снижения, которые приносят мгновенное богатство за счет продажи своей души.
Большинство бизнес -школ ориентированы на то, чтобы вытащить инвестиционных банкиров и консультантов по управлению.
Отношения наставника и труда в идеале похожи на отношения Гуру и ученика: мотивированы желанием Гуру придать знаниям ученику.
Аутсорсинг был призраком 90 -х годов. Протекционисты изобразили это как зло, которое забрало бы американскую работу. Да, некоторые рабочие места действительно пошли на берег, как люди боялись, но это заставило глобальный экономический пирог расти.
Сначала мы должны преодолеть миф о том, что пожилые работники не могут вводить новшества.
За последние 10 лет восприятие Индии превратилось из страны нищего в экономическую сверхдержаву.
