Если вы хотите, чтобы люди понимали, что вы цените их вклад и что они важны, признание и похвала, которые вы предоставляете, должны иметь значение, характерное для каждого человека.
Люди имеют в несколько раз больше потенциала для роста, когда они вкладывают энергию в развитие своих сильных сторон, а не исправляют свои недостатки.
Вы не можете быть кем -либо, кем хотите быть, но вы можете быть гораздо большим из того, кем вы уже являетесь.
Когда мы можем вложить большую часть нашей энергии в развитие наших природных талантов, существует необычная комната для роста
Если вы проведете свою жизнь, пытаясь быть хорошим во всем, вы никогда не будете велики ни в чем.
Возможно, окончательный тест лидера - это не то, что вы можете сделать здесь и сейчас - но вместо этого продолжает расти еще долго после того, как вы ушли
Талант (естественный образ мышления, чувства или поведения) инвестиции (потраченное время на практику, развитие ваших навыков и создание базы знаний) = сила (способность постоянно обеспечивать почти идеальные результаты)
У каждого человека есть таланты, которые просто ждут, чтобы быть раскрытыми.
Когда мы опираемся на свои сильные стороны и ежедневные успехи вместо того, чтобы сосредоточиться на неудачах, мы просто узнаем больше.
Единственная величайшая сила может быть раскрыть скрытые таланты другого человека.
Погоня за смысла, а не счастье, - это то, что делает жизнь достойной.
Сделайте работу с целью, а не просто местом.
Делать лучший выбор требует работы. Существует ежедневная дация и безна, но это стоит усилий.
Выясните, что вы действительно любите делать, и используйте свои сильные стороны ежедневно.
Званые - это сочетание нашей любви к тому, что мы делаем каждый день, качество наших отношений, безопасность наших финансов, яркость нашего физического здоровья и гордость, которую мы принимаем за то, что мы способствовали нашим сообществам. Самое главное, что это о том, как взаимодействуют эти пять элементов.
Вещи, которые меняют жизнь людей, обычно являются накоплением небольших действий.
Сотрудники, которые сообщают о получении признания и похвалы в течение последних семи дней, показывают повышение производительности, получают более высокие результаты от клиентов и имеют лучшие записи о безопасности. Они просто более заняты на работе.
Слишком много людей проводят всю жизнь в неправильном направлении. Они идут не только от колыбели до кабины, но и в шкатулку, не раскрывая их величайшие таланты и потенциал.
Вместо того, чтобы праздновать то, что делает каждого ребенка уникальным, большинство родителей заставляют своих детей «вписаться», чтобы они не «торчали». Это невольно растопляет индивидуальность и поощряет соответствие, несмотря на благие намерения этих родителей
Делать для других может быть единственным способом создания длительного благополучия.
Последователи имеют очень четкую картину того, что они хотят и нуждаются от самых влиятельных лидеров в своей жизни: доверие, сострадание, стабильность и надежда.
От колыбели до кабины мы уделяем больше времени нашим недостаткам, чем нашим сильным сторонам.
Если мы можем найти краткосрочные стимулы, которые соответствуют нашим долгосрочным целям, гораздо проще принимать правильные решения в данный момент.
Люди, у которых есть как минимум три или четыре очень близких дружеских отношения, здоровее, имеют более высокое благополучие и больше занимаются своей работой. Но отсутствие каких -либо близких дружеских отношений может привести к скуке, одиночеству и депрессии.
Не беспокойтесь о перерывах каждые 20 минут, разрушая ваше внимание на задаче. Вопреки тому, что я мог догадаться, регулярно отрывались от умственных задач, фактически улучшает ваше творчество и производительность. Пропуск перерывов, с другой стороны, приводит к стрессу и усталости.
