Лидерство - это не издевательства, а лидерство - это не агрессия. Лидерство - это ожидание, что вы можете использовать свой голос навсегда. Что вы можете сделать мир лучше.
Карьера - это тренажерный зал джунглей, а не лестница.
Бесконечные данные показывают, что разнообразные команды принимают лучшие решения. Мы строим продукты, которые люди с очень разнообразным опытом используют, и я думаю, что мы все хотим, чтобы наша компания косметировала состав людей, которые используют наши продукты. Это не относится ни к какой отрасли, и нам предстоит пройти долгий путь.
Вы знаете, никогда не было 24-часового периода за пять лет, когда я не ответил на электронную почту в Facebook. Я не говорю, что это легко. Я работаю долгие часы.
Когда придет время успокоиться, найдите кого -то, кто хочет равного партнера. Тот, кто думает, что женщины должны быть умными, самоуверенными и амбициозными.
Все знают, что брак - это самое большое личное решение, которое вы принимаете, но это самое большое карьерное решение, которое вы можете принять.
Кто -то, кто ценит справедливость и ожидает или, что еще лучше, хочет сделать свою долю дома. Эти мужчины существуют, и, поверьте мне, со временем нет ничего сексуального.
Мы перестали добиваться успеха на вершине в любой отрасли в любом месте мира. В Соединенных Штатах у женщин было 14% лучших корпоративных рабочих мест и 17% мест совета директоров в течение 10 лет. Десять лет отсутствия прогресса.
Вещи, которые сдерживают женщин, удерживают их от сидения за столом заседаний, и они удерживают женщин от выступления на собрании PTA.
Я работал над проказой и малярией в Индии [во Всемирном банке] и задал себе вопрос: почему мы позволяем 2 миллионам детей умирать каждый год во всем мире за то, что у него нет чистой воды? Потому что они безликие и безымянные. Итак, для меня Facebook выглядел так, как будто он решит проблему невидимой жертвы.
Каждая женщина, которую я знаю, особенно старшие, была названа слишком агрессивной на работе. В исследованиях по гендерным слепом мы знаем, что мужчины более агрессивны в своих офисах, чем женщины. Мы это знаем. И все же мы заняты тем, что рассказывают всем женщинам, что они слишком агрессивны. Это проблема.
Я провел большую часть своей карьеры, включая свое время в McKinsey, никогда не признавая, что я женщина. И, вы знаете, перенесемся вперед - мне сейчас 43 - приспособленность не помогает нам.
За те же 10 лет женщины получают все больше и больше степеней выпускников, все больше и больше степеней бакалавриата, и это переводится на большее количество женщин на рабочих местах начального уровня, даже больше женщин в управлении более низким уровнем. Но наверху абсолютно не было никакого прогресса. Вы не можете объяснить 10 лет. Десять лет отсутствия прогресса не является прогрессом.
Я говорю, что смог формировать те часы вокруг потребностей моей семьи, и это имеет значение. И я действительно поощряю других людей в Facebook к тому, чтобы дать часы своего часа.
Я только что верил. Я верил, что технология изменит жизнь людей. Я полагал, что разместить реальную идентичность онлайн - создавать технологии реальной идентификации - была недостающейся ссылкой.
