Один из вариантов - бороться за то, чтобы вас услышали, когда вы в комнате ... другой должен быть тем человеком, которого не хватает, когда нет. Первый включает в себя шумил. Второе включает в себя изменение.
Я считаю, что почти важно влюбиться в идею, чтобы потратить время, необходимое для того, чтобы сделать его хорошим и достойным поделиться. А потом, самая сложная часть: удаление этой идеи, когда это не то, что может быть. Слишком часто организации хороши в первой части, но борются со вторым. И поэтому мы защищаем срок действия бизнес-модели, поддерживаем статус-кво и имеем склонность к колену сохранить то, что у нас есть.
Вот увлекательная часть, назовите его золотым плечом: мы заранее не знаем, кем будут великие участники. Мы знаем, что есть огромная когорта людей, борющихся за границы курируемых, выбранных немногих, но мы не знаем, кто они.
