Вопреки тому, во что верит большинство из нас, счастье не просто случается с нами. Это то, что мы делаем, и это происходит из -за того, что вы делаете все возможное. Чувство удовлетворения, когда мы реализуем свои возможности, - это то, что мотивирует дифференциацию и приводит к эволюции.
Полвека назад австрийский психиатр Виктор Франкл написал, что счастье не может быть достигнуто, желая быть счастливым - это должно стать непреднамеренным следствием работы для цели, превышающей себя.
Познакомиться с собой - это первый шаг к тому, чтобы сделать поток всей своей жизни. Но так же, как нет бесплатного обеда в материальной экономике, в психической. Если кто -то не хочет инвестировать психическую энергию во внутреннюю реальность сознания, и вместо этого разберегает ее в погоне за внешними вознаграждениями, кто -то теряет мастерство своей жизни и в конечном итоге становится марионетой обстоятельств.
Лидеру будет трудно сформулировать последовательное видение, если оно не выражает его основные ценности, его основную идентичность ... нужно сначала приступить к грозному путешествию самопознания, чтобы создать видение с подлинной душой.
Знание себя - это не столько вопрос, когда это присутствует в себе, а скорее создание того, кем хочет быть.
С другой стороны, удовольствие не всегда приятно, и иногда оно может быть очень напряженным. Например, альпинист может быть близок к замерзанию, совершенно истощенному и опасности попасть в бездонный трещин, но он не хотел бы быть нигде. Потягивание пиа -колады под пальмой на краю бирюзового океана идиллическое, но это просто не сравнится с волнением, которое он чувствует на хребте с ветром.
Тем не менее, хорошая жизнь состоит из не просто совокупности приятных переживаний. Он также должен иметь значимую схему, траекторию роста, которая приводит к развитию растущей эмоциональной, когнитивной и социальной сложности.
Некоторые люди разработали такие сильные внутренние стандарты, что им больше не нужно мнение других, чтобы судить, выполнили ли они задачу хорошо или нет. Способность давать объективную обратную связь для себя на самом деле является признаком эксперта.
... пожалуй, самой отличительной чертой дальновидных лидеров является то, что они верят в цель, которая приносит пользу не только самим себе, но и другим. Именно такое видение привлекает психическую энергию других людей и делает их готовыми работать за пределами долга для организации.
Внимание - это психическая энергия, и нравится физическая энергия, если мы не распределим некоторую часть этого для поставленной задачи, работа не выполняется.
Как будто Evolution создала безопасное устройство в нашей нервной системе, которое позволяет нам испытывать полное счастье только тогда, когда мы живем на 100%-когда мы полностью используем физическое и умственное оборудование, которое нам дали.
Если мы согласны с тем, что суть жизни - это счастье, а не успех, то имеет смысл сказать, что это путешествие, которое имеет значение, не достигая пункта назначения.
Наша работа в значительной степени определяет, на что похожа наша жизнь. То, что вы зарабатываете на жизнь, заставляет вас больно? Неужели вам станет более полно реализованным человеком? Вам стыдно за то, что вы должны делать на работе? Слишком часто ответ на такие вопросы - да. И все же это не должно быть таким. Работа может быть одним из самых радостных, самых полноценных аспектов жизни. Будет ли это или нет, зависит от действий, которые мы коллективно предпринимаем.
Недостатком, конечно, является то, что со временем религии становятся инкрустированными наставлениями и идеями, которые являются антитезой души, поскольку каждая вера пытается защитить свои доктрины и учреждение, а не воспитывать эволюцию сознания. Если кто -то не будет осторожным, чтобы отличить подлинное понимание религии от ее нерелевантных акций, можно пройти через жизнь после неподходящего морального компаса.
... по словам Макса Депера: «Руководство имеет многое отношение к ответам. Но лидерство - это функция вопросов. И первый вопрос для лидера всегда:« кем мы собираемся быть? » Не 'Что мы будем делать? Но "кем мы собираемся быть?"
Бизнес успешен в той степени, в которой он предоставляет продукт или услугу, которая способствует счастью во всех его формах.
... Если бы мы потратили все наши энергии исключительно на заботу о наших собственных потребностях, мы перестали бы расти. В этом отношении то, что мы называем «душой», можно рассматривать как избыточную энергию, которая может быть инвестирована в изменения и трансформацию. Таким образом, это режущий край эволюции.
Мы можем либо помочь сделать этот мир более невероятным местом, чем когда -либо, либо мы можем ускорить его возвращение к неорганической пыли.
Джейн Фонда, которая разделила свою жизнь на три акта, решила после своего шестидесяти дней рождения, что теперь она сталкивается с последним актом, и пришла к следующему выводу: «Я подумал про себя, ну, если это так, и если я боюсь не смерть, но до конца сожаления я должен выяснить, о чем я бы пожалел, когда добрался до последнего акта, если бы не сделал их или не достиг к тому времени I.
Есть менеджеры настолько озабоченными своими сообщениями по электронной почте, что они никогда не смотрят на своих экранах, чтобы увидеть, что происходит в недигитальном мире
Благодаря обучению мы растут, становясь больше, чем раньше, и в этом смысле обучение бескорыстным, потому что это приводит к трансформации того, кем мы были раньше, откладывают в сторону старого я в пользу более сложного.
Без уважения тонкая алхимия, которая связывает организацию или которая служит стимулом для бизнес -транзакции, растворяется во взаимных подозрениях и враждебности.
Когда каждый из этих трех элементов концерна зрения для совершенства, для людей и для более широкой среды присутствует, бизнес превращается из инструмента для получения прибыли в творческий, гуманный эксперимент по улучшению жизни.
Многие лидеры бизнеса сегодня рассматривают свою работу как предназначенную ответственность за благосостояние более широкого сообщества. Эти люди не определяют себя как получение прибыли, единственная причина для существующего-удовлетворить эскалационные ожидания от немедленной выгоды.
