Наем людей - это искусство, а не наука, и резюме не могут сказать вам, вписывается ли кто -то в культуру компании.
Расти с дисциплиной. Баланс интуиции с строгостью. Инновации в глубине души. Не принимайте статус -кво.
В одночасье цифровая эпоха изменила историю для нашей компании. Все, что мы думали, было в нашем контроле, больше не было. Но в течение года мы инвестировали в социальные сети и цифровые эксперты. Теперь Starbucks - бренд номер один на Facebook.
Мы хотим страсти к нашему бизнесу. Работники, которые могут интерпретировать и выполнять нашу миссию, которые хотят построить карьеру, а не просто заняться временной работой.
Правила взаимодействия вокруг строительства бренда значительно изменились за последние 10-15 лет. Там, где компании в одно время могут распространять свое послание с помощью традиционного маркетинга, потребители теперь стремятся к устойчивой эмоциональной связи с компаниями, которые они покровительствуют. Основание этой связи является наиболее важной характеристикой создания бренда мирового класса: доверие. Доверьтесь со своими людьми и доверяйте вашим клиентам.
