Зарплата является достаточным импульсом, чтобы мотивировать некоторых сотрудников сделать минимальную сумму, чтобы пройти, а для других задача достижения в организации дает удовлетворительный фокус на некоторое время. Но одни только эти стимулы редко бывают достаточно сильными, чтобы вдохновить работников на то, чтобы придать все возможное. Для этого необходимо видение, всеобъемлющая цель, которая придает смысл работе, чтобы человек мог забыть себя в задаче и опыте потока без сомнений и сожаления. Самым важным компонентом такого видения является ингредиент, который мы называем душой.