Некоторые лидеры ожидают, что команда прочитает свои сознания по приоритетам, поэтому они никогда не предоставляют письменное и устное руководство, которое мы все должны чувствовать, что мы вносим свой вклад. Другие можно услышать, выкрикивая новые приоритеты на почасовой основе. Обе привычки очень демотивируют.