Помните золотое правило? «Относитесь к людям так же, как вы хотели бы, чтобы с вами обращались». Лучшие менеджеры нарушают золотое правило каждый день. Они бы сказали, что не относитесь к людям, как вы хотели бы, чтобы с вами обращались. Это предполагает, что все дышат тем же психологическим кислородом, что и вы. Например, если вы конкурентоспособны, каждый должен быть одинаково конкурентоспособным. Если вам нравится, когда вас хвалят на публике, все остальные тоже должны. Каждый должен поделиться своей ненавистью к микроуправлению.