Первая серьезная проблема, которую вы должны рассмотреть при сосредоточении на сегодняшних работниках: вы должны знать, что их мотивирует. Если вы думаете, что это в основном деньги, подумайте еще раз. Самым большим изменением в рабочей силе предпринимательского возраста является список приоритетов, которые работники приносят на работу. За исключением зарплаты, есть новые соображения: влияние, свобода, качество жизни. Сотрудники сегодня имеют более высокие ожидания; Они ищут то, что я называю «экстрасенсной справедливостью». Сделайте свое рабочее место более предпринимательским и гибким или обнаружите, что ваши работники бегут, чтобы запустить свои собственные предприятия.