Лидеры активны, а не реагирующие, формируют идеи, а не отвечают на них. Лидеры принимают личное и активное отношение к целям. Влияние, которое лидер оказывает на изменение настроения, вызывая образы и ожидания, а на установление конкретных желаний и задач определяет направление, в котором организация идет. Чистый результат этого влияния состоит в том, чтобы изменить то, как люди думают о том, что желательно, возможно и необходимо. Другими словами, лидеры - это провидцы, а менеджеры работают в этих устоявшихся видениях.