Если Америка должна эффективно конкурировать на мировых рынках, ее корпоративные лидеры должны стратегически позиционировать свои компании в правильном бизнесе, а затем правильным образом управлять своими рабочими силами. Тем не менее, у страны не хватает лидеров бизнеса, которые понимают важность использования человеческого капитала для получения конкурентного преимущества, не говоря уже о ноу-хау для этого. В будущем этот недостаток обещает усугубляться, потому что немногие бизнес-школы сегодня обучают начинающих руководителей, как создавать виды высокопринимательных организаций.