В целом, работники до 35 высоко ценностных способностей миллениалов общаться, быть полезными, быть непредубежденными и быть понимающими. Сотрудники старше 35 лет ценили свою энергию, энтузиазм, непредубежденность, новую перспективу и понимание новых технологий. Интересно, что в моих ранних исследованиях Millennials вступали в рабочую силу, сообщили о преимуществах, которые они утверждали, что они имели на рабочем месте. Преимущества оказываются сильными сторонами, которые признаются в них как менеджеры.