Я являюсь генеральным директором небольшой растущей компании, и на каждом этапе нашего роста стало очевидно, что мне нужно адаптировать свой стиль лидерства и изучить новые подходы. Когда я завершил оценку, попросив мою собственную команду предоставить отзывы о 15 качествах присутствия, я многое узнал о лидере, которым я еще не стал.