Компания приглашает своих сотрудников подписаться на план, в котором каждый раз, когда они получают повышение, какая -то часть этого повышения идет на увеличение уровня их вклада в план 401K. В первой компании мы убедились принять этот план, сэкономив ставки в три раза.