Люди гораздо чаще ведут себя в новый образ мышления, чем думают, что их путь в новый способ актерского мастерства.
Знание не продвигает практику. Скорее практиковать достижение знаний.
Ничто не терпит неудачу, как успех.
Великие компании делают смысл. У компании есть имя, но ее люди дают ему значение.
Лидерство происходит, что не произошло бы в любом случае, и это всегда влечет за собой работу на грани того, что приемлемо
Организации, в последнем анализе, взаимодействие между людьми.
Прирученными предпочтениями организаций являются ясность, уверенность и совершенство. Врожденная природа человеческих отношений включает в себя двусмысленность, неопределенность и несовершенство. То, как считать, уравновешивать и интегрировать потребности обоих, является реальным трюком обратной связи.
Вопреки широко распространенной веге в «общение» и «передачу знаний», информация имеет социальную жизнь, и если в социальной системе они испаряются, что новое понимание не вложено.
Явные знания, обычные, как пицца (аккуратные коробки с начинками концепций, теорий, лучших практик и военных историй), используется мозгом, но не метаболизируется в действие. Обучение, которое мы называем интуицией, ноу-хау и здравым смыслом, попадает в кровоток через осмос. Это формируется социальным контекстом.
Непреднамеренные последствия попадают в основу того, почему вы никогда не понимаете адаптивную проблему, пока не решите ее. Проблемы превращаются и «решения» часто указывают на более глубокие проблемы. В общественной жизни, как в природе, мы идем по батуту. Каждое вторжение реконфигурирует окружающую среду, по которой мы наступаем.
Корпорации, во имя эффективности, подавляют различия, «поставив всех уток в очередь». Выплата - Результаты - пока музыка длится. Но ... все, что упорядочивающие и реинжиниринг ограничивает разнообразие, подавляет самоорганизацию ... и сокращает возникающий вверх реакция на разрушительные изменения.
Покрементный подход к изменениям эффективен, когда то, что вы хотите, больше из того, что у вас уже есть.
Использование невзгод-это дисциплина, адаптированная к миру непредсказуемых результатов-мир, в котором можно беспокоить, но не полностью прямую, живую систему. Поскольку неожиданная-достоверность-гарантируется, эта дисциплина регулярно превращать лимоны в пирог с лимонной безе.
Открытия из одного сообщества не могут быть переупакованы и предоставлены другой в качестве серебряной пули, это развертывание «наилучшей практики», и это неизменно вызывает реакцию иммунного отклонения.
Реальная цель-это не просто «знание» или получение понимания 80-20 ситуации. Основной целью является взаимодействие, создание шума, мобилизация людей для принятия мер.
