Лидерство - это не личность, имущество или харизму, а все о том, кто вы являетесь личности. Раньше я верил, что лидерство было о стиле, но теперь я знаю, что лидерство касается субстанции, а именно характера.
Как лидеры, мы не создаем рост. Лучшее, что мы можем сделать, это создать среду, которая способствует росту. Это похоже на посадку сада. Вы не заставляете семена расти. Расти - это их естественная цель в жизни.
Лидерство: умение влиять на людей на с энтузиазмом работать над целями, определенными как общее благо.
Кто тогда величайший лидер? Тот, кто служил больше всего.
Служение других вырывает вас свободными от кандалов себя и погружения в себя, которые дают радость жизни.
... Лидеры, которые не привлекают своих людей ответственными за установленный стандарт, по сути, воры и лжецы. Воры, потому что они крадут у акционера, который платит им, чтобы привлечь людей к ответственности, и лжецов, потому что они притворяются, что с их людьми все в порядке, когда на самом деле все не в порядке.
Власть: умение заставить людей охотно выполнять вашу волю из -за вашего личного влияния.
Рабы делают то, что хотят другие. Слуги делают то, что нужно другим.
Те, кто следуют за толпой, никогда не последуют толпа.
Существует большая радость в ведении власти, которая служит другим, удовлетворяя их законные потребности.
Мы никогда не должны забывать, что люди покупают лидера, прежде чем они купятся в заявлении миссии.
Авторитет всегда строится на службе и жертвах.
Намерения действия = будут
Власть: способность заставлять или принуждать кого -то выполнять вашу волю, даже если они решит этого не делать, из -за вашей позиции или вашей силы.
Чтобы иметь здоровый и процветающий бизнес, в организации должны быть здоровые отношения с руководителями, и я не имею в виду исполнительного директора. Я говорю о клиентах, сотрудниках, владельце (или акционерах) и поставщиках.
Прощающее поведение связано с ситуациями, когда они возникают напорище, а затем отпускают любое затяжное обиду. Как лидер, если вы не можете отпустить обиду, он будет потреблять вас и сделать вас неэффективным.
(Менеджер) Однажды призналась мне, что ей нравилось изобразить в своем уме, что каждый сотрудник носил один из этих сэндвич -билборд. На передней стороне знак будет читать «оценить меня», а на задней стороне «заставляет меня чувствовать себя важным».
Власть не может быть куплена, продана, дана или забрана.
Жаль, что так много лидеров тратят свое время, размышляя о своих правах как лидеров, а не в своих удивительных обязанностях в качестве лидеров.
Намерения - Action = приседание
Менеджер Seagull - это тот, кто периодически летит в этот район, издает много шума, сбрасывает на людей, может быть, ест их обед и улетает.
... Пока все сосредотачиваются на том, чтобы держать босса счастливым, кто сосредоточен на том, чтобы удержать клиента счастливым?
Наш нисходящий стиль управления пирамидами-очень старая концепция, заимствованная из веков войны и монархий.
Власти людям обычно угрожают авторитетные люди.
Вы можете получить несколько сезонов от власти, даже сделать некоторые вещи, но со временем власть может быть очень вредной для отношений.
