На стратегическом уровне работодатели действительно тупо ведут себя. Посмотрите, как они делают рекрутинг: этот автоматизированный процесс, в котором они опубликуют описание работы, полное так называемых «ключевых слов», а затем имеют алгоритмы программного обеспечения, которые пытаются сопоставить заявителей с резюмом против этих ключевых слов. Итак, где в сборе ключевых слов мы захватываем институциональные знания? Никто не рекламирует для этого. Конечно, они этого не делают.