Я думаю, что происходит то, что компании пытаются максимизировать ценность акционеров, и я думаю, что они поняли, что если они смогут нанять более эффективно, они будут. Я предлагаю, однако, что отделы отдела кадров в большинстве компаний стали настолько отстраненными - стали такой бюрократией - что они стали невежественными. Они не понимают, что процессы, которые они создали, имеют очень мало общего с набором, удержанием и привлечением талантов.