Существует возрастная дискриминация, но я думаю, что есть два вида. Одним из них является то, что работодатель дискриминирует по конкретным причинам и делает это намеренно. Другое - то, где у вас есть менеджеры, которые действительно не хотят дискриминировать, но чувствуют себя немного на грани, потому что кандидат, с которым они разговаривают, старше. Иногда они даже могут чувствовать запах возраста со стороны кандидата, и они проявляют дискриминацию почти неосознанно.