Когда вы не набираете эффективно, вы не набираете должным образом через определенный канал, например, доску работы, то что от вас осталось? Я не верю, что HR смог это выяснить. Им нужно вернуться к тому, как они делали это. Они жаловались на то, что получили так много миллионов кандидатов, что они не могли потратить количество человеческого времени на всех этих заявителей. Но они могут решить проблему завтра, если они перестанут запрашивать миллионы кандидатов через доски рабочих мест.