Я действительно не думаю, что пожилой работник может остановить дискриминацию по возрасту, но вы можете успешно отвлечь работодателя от этой проблемы, если сосредоточитесь на причине, по которой они действительно хотят нанять вас, и это может сделать вас более успешным. Вы должны продемонстрировать это.