Сегодня многие американские корпорации тратят много денег и времени, пытаясь увеличить оригинальность своих сотрудников, надеясь, таким образом, получение конкурентного преимущества на рынке. Но такие программы не имеют значения, если управление также не научится распознавать ценные идеи среди многих новых, а затем находит способы их реализации.