Если вы хотите, чтобы лучшие вещи произошли в корпоративной жизни, вы должны найти способы быть гостеприимными для необычного человека. Вы не получаете инновации как демократический процесс. Вы почти получаете это как антидемократический процесс. Конечно, вы получаете его как антитетический процесс, поэтому у вас должна быть среда, в которой тело людей действительно поддается изменению и может иметь дело с конфликтами, которые возникают из -за изменений.