Отсутствие четкости значительно происходит из-за социальных изменений в том, что ценится: замена жирной индивидуальной инициативы с сотрудничеством, консенсусом, командной работой и т. Д. Все это принятие решений в команде часто приводит к прохладным решениям и медленной организации.