Я знаю много больших историй успеха тех, кто был отличным решениями проблем, потому что они нашли необходимость, которую они могли бы хорошо заполнить. В результате они построили организации вокруг них, и у этих организаций были системы убеждений, которые можно назвать формой лидерства.