Даже у ваших самых талантливых сотрудников есть место для роста в какой -то районе, и вы оказываете своему сотруднику медвежью услугу, если сумма вашего обзора такова: «Вы великолепны!» Независимо от того, насколько талантливым работник, подумайте о том, как он мог бы расти к позиции, которую он может захотеть занять два, пять или 10 лет.