Признание для хорошо выполненной работы высоко в списке мотивации влияний для всех людей; во многих случаях важнее, чем сама компенсация. Когда кто -то повышается, повышение по службе, которое все могли увидеть из -за отличной записи, стимулируется весь отдел. Поэтому ясно, что рекламные акции основаны на заслугах. Акция, которая, кажется, выходит из синего, что всегда имеет место, когда никто не знает, что делает следующий парень, не вызывает ничего, кроме негодования и дальнейшего ослабления воли к работе.