Отличные команды, как правило, мало пятидесяти в общем количестве голов. (Есть несколько примеров команды, состоящей из сотен людей, которые создали что-то революционное.) Большие команды не способствуют революционным продуктам, потому что такие продукты требуют высокой степени целеустременности, единства и необоснованной страсти.