Сравнивая три области, я обнаружил, что для рабочих мест всех видов эмоциональные компетенции были в два раза превышать различительные компетенции, как и технические навыки и чисто когнитивные способности вместе взятые. В целом, чем более высокая позиция в организации, чем больше EI имеет значение: для лиц, находящихся на руководящих должностях, 85 процентов их компетенций были в домене EI.